饭店试用期摔伤算工伤吗

试用期摔伤若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工受伤属于工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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试用期摔伤需分情况处理。若属工伤，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；若非工伤，可与饭店协商或提起民事诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况，如收集证据、了解法律规定等。
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试用期摔伤处理需视情况而定。如符合工伤条件，应申请工伤认定；如不符合，可考虑通过民事诉讼或协商解决。选择处理方式需根据具体伤情、证据及法律规定综合判断。