没签劳动合同说是兼职怎么办

未签劳动合同称兼职，可申请劳动仲裁确认劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同但存在事实劳动关系，劳动者有权申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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兼职未签合同，处理方式如下：1. 与公司协商，明确劳动关系及薪酬，争取和解。2. 若协商不成，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 或向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决。4. 仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
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兼职未签合同，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁等。选择时应考虑效率与成本，优先与公司协商；协商无果则向劳动行政部门投诉或申请调解；仍无法解决则申请仲裁。