轻微工伤休息一个月应该给多少钱
南昌律师
2025-03-15
轻微工伤休息一个月，工资应照发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休息应发工资。操作：1. 与单位沟通，确保工资照发；2. 若单位拒付，收集证据，如工资条、医疗证明；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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