单位没有安排上班的员工怎么办

单位不安排上班，员工可申请仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，单位不安排工作且不发工资视为解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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单位不安排上班，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与单位沟通协商，若无果则及时申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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单位不安排上班，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，了解原因，尝试协商；2. 若协商无果，准备仲裁材料，如申请书、身份证、证据等；3. 前往人社局劳动仲裁委申请仲裁；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。