劳动合同上旷工一天按照三天算合法吗

旷工一天扣三天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动报酬权是劳动者基本权利，旷工一天扣三天工资剥夺了劳动者权利，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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对于旷工一天扣三天工资的情况，常见处理方式是申请仲裁或起诉。应先尝试与用人单位沟通，若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。
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旷工扣薪不合法。操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并要求改正；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。