员工工伤后公司需要做哪些工作

员工发生工伤后，公司需确保其获得医疗救治和经济补偿的权益。《工伤保险条例》规定，工伤保险基金将支付治疗费用及住院伙食补助等。同时，用人单位必须支付员工工伤治疗期间的工资福利。及时应对工伤情况，有助于保障员工的治疗与康复，避免可能的损失。
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员工工伤后的处理流程包括医疗救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及依法获得赔偿。公司应根据员工的伤情严重程度和劳动能力受影响程度来选择合适的处理方式。这些步骤旨在确保员工得到充分的救治和合理的赔偿。
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针对员工工伤情况，公司需采取以下措施：首先，及时将受伤员工送往医疗机构进行治疗；其次，向相关部门申请工伤认定；然后，在伤情稳定后安排劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果，依法对受伤员工进行赔偿。这一流程旨在保护员工的权益，确保他们得到及时的救助和应有的补偿。