与外包公司发生劳动纠纷，需要准备相关证据，包括个人身份证明、公司相关信息、劳动合同等，以证明劳动法律关系的存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，证据需真实、合法、有效，同时遵循相关举证责任分配原则。
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在与外包公司劳动纠纷中，关键证据包括身份证明、工作合同、工资单等。为确保证据的充分性和有效性，建议您咨询专业律师协助整理证据。在证据搜集过程中，注意确保证据的真实性和完整性。
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解决与外包公司的劳动纠纷，需搜集如工资单、劳动合同等证明劳动关系的证据。首先尝试通过劳动保障部门调解，若调解无果，则向劳动仲裁机构提起仲裁。对仲裁结果不满时，可依法提起诉讼。整个过程中，与公司的沟通记录也是重要证据，务必妥善保存。

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