被辞退最后一个月的工资怎么算

关于被辞退最后一个月的工资计算，应依据实际出勤天数及加班时间来定。具体计算方式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。加班费则依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，针对工作日、双休日及法定节假日有不同的计算标准。确保准确支付，以避免劳动纠纷及可能的法律风险。
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针对被辞退员工最后一个月的工资，主要考量因素为实际出勤和加班情况。处理方式一是按照标准工作日计算基本工资，二是根据加班情况支付相应的加班费。在处理时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，并结合公司政策和劳动合同条款，以确保避免法律风险和劳动纠纷的发生。
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针对被辞退的最后一个月工资问题，核心计算方法如下：

1. 基本工资计算：根据实际出勤天数，月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；
2. 加班费计算：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，精确计算工作日、双休日及法定节假日的加班费；
3. 在计算过程中，需结合劳动合同及公司政策，确保计算结果准确无误，并及时支付，以避免不必要的劳动纠纷。同时，务必确保所有操作符合法律法规的要求。

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