员工工作时间睡觉罚款5000元，需视公司规章制度是否合法。依据《劳动合同法》，若规章制度合法且公示，罚款可具有约束力度，但应合理酌情。不及时处理可能导致管理混乱。 ✫✫✫✫✫有.

车出事故修理超期，可寻求法律途径解决。根据《交通事故处理程序规定》，事故双方可协商或请交管部门调解赔偿，若不成可提起民事诉讼。长期不处理可能导致权益受损，如赔偿无法落实、.

劳动合同工作不满一年，赔偿视具体情况而定。依据《劳动合同法》，工作不满一年，赔偿可能为半月或一月工资，具体看工作时长。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。.

在快手私信中恐吓他人，若行为导致严重后果，如引发受害者精神失常、自杀等，可能构成刑事犯罪。根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送恐吓信息干扰他人正常生活已属违法.

离职后可以继续举报公司未缴纳社保。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司未为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权举报。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等.

离婚时三金和彩礼的划分需视情况而定。如彩礼为结婚登记前赠与女方，则归女方；如为婚后共同财产，则一般均分。【法律依据】根据《民法典》相关规定，彩礼的归属需结合赠与时间、赠与.

脑控情况复杂，需先确认是否构成非法监控，再采取法律行动。分析：从法律角度看，脑控通常指的是一种主观感受，认为自己的思维被外界非法监控或控制。这往往涉及复杂的心理问题或精神.

公开他人身份证信息是违法的。依据《个人信息保护法》，身份证号码属于个人隐私，公开他人身份证信息侵犯了对方的个人信息权，是违法行为。若不及时处理，可能导致个人信息安全受到严.

可在国务院客户端小程序撤销欠薪投诉，需按流程操作。依据《保障农民工工资支付条例》等，投诉后需关注处理进度，若已处理则不能撤销。未及时撤销已解决投诉，可能影响后续真正维权。.

满了14岁和6岁的孩子可以一起坐高铁。从法律角度看，只要孩子具备乘坐高铁的基本行为能力和安全意识，通常没有法律禁止他们同行。然而，若6岁孩子缺乏自理能力，或高铁行程中存在安全.

公司要求签永久肖像权使用协议不合理。根据《民法典》规定，肖像权使用期限可由双方约定，但无约定时权利人可要求停止使用。永久协议可能侵犯您的权利，若公司滥用肖像，将难以维权。.

您可以考虑告公司，但需具体分析。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前一个月通知，公司若提前解雇，可能涉及违法解除。若公司无合理理由提前让您离职，且造成损失，您可主张赔偿。.

交居民养老保险手机号填错可申请更正，不影响保险权益。分析：在申请居民养老保险时，如果填写的手机号有误，这通常不会直接影响您的保险权益。手机号主要用于接收相关通知和信息，如.

员工因病能否申请提前退休需依据具体规定。分析：造船厂员工去年脑出血，今年又出现癫痫，若其符合完全丧失劳动能力的条件，并满足当地关于提前退休的法规要求，则可以申请提前退休。.