已签署腾讯电子协议,但对方拒绝退款该如何处

已签署电子协议但对方拒退款,可依法追讨。依据《合同法》等,协议有法律效力,拒绝退款违反约定,可能导致信誉受损及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.

臂力棒在地铁上是允许携带的吗?

臂力棒一般不能带上地铁。从法律角度看,地铁作为公共交通工具,有责任确保乘客的安全,因此禁止携带可能危及乘客人身安全的物品,臂力棒由于具有一定的攻击性和危险性,通常被纳入禁.

单位五险住院报销政策是怎样的?

单位五险住院报销政策因地区和医院等级而异。分析:从法律角度来看,单位为员工缴纳的五险包括医疗保险,这是员工的法定福利之一。当员工因病住院时,有权根据当地的医保政策享受医疗.

已故人身份证号码查询的途径有哪些?

查询已故人的身份证号码,可通过公安户籍部门、公证机关或法院等途径。分析说明:从法律角度来看,已故人的身份信息属于个人隐私范畴,但仍可在特定情况下依法查询。根据《中华人民共.

两套宅基地对于农村低保家庭是否合规?

两套宅基地对于农村低保家庭不合规。分析说明:根据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条,农村村民一户只能拥有一处宅基地,且面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。低保户.

未婚爸爸怎么补办出生证明

未婚爸爸可以补办出生证明,需准备相关材料并遵循法律程序。分析说明:根据法律规定,未婚爸爸在补办出生证明时,需提交婴儿父母其中一方的书面申请书、身份证明、户口簿原件及复印件.

离婚协议可以把财产给子女吗

在协议离婚时,夫妻双方完全可以在离婚协议中将财产赠予子女。这种约定是依据《中华人民共和国民法典》的规定,体现了双方的自主意愿。不过,在做出这样的约定时,务必要确保不会损害.

试用期被辞退后公司不发工资,可以向劳动局求

试用期被辞退公司不发工资,可以向劳动局求助。根据《劳动法》等规定,公司应按时支付工资,不发工资可举报至劳动行政部门责令支付,否则将面临法律责任,严重影响公司信誉。 ✫✫✫.

领取失业金后社保是否能退

领取失业金后,社保一般不能退。分析说明:根据我国《社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,旨在为劳动者提供基本生活保障。领取失业金意味着个人处于失业状态,但并不意味着可以.

尾货被骗了要怎么处理

被骗尾货应立即报警处理。依据《刑事诉讼法》,发现犯罪事实有权向公安报案。不及时处理,可能导致证据丢失,难以追回损失,甚至犯罪分子可能继续作案。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

土地出租种树未交房租怎么处理

租地种树未交房租属违约,可依据合同处理。根据《合同法》,应先调解或协商抵租,否则可诉讼。不及时处理可能导致损失扩大,影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555552.

强吻他人犯法吗

强吻别人是违法的,涉嫌猥亵罪,一般判处五年以下有期徒刑或拘役;聚众或在公共场所当众犯该罪的,或有其他恶劣情节的,判处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有法.

我被每月扣除115元的保险费,这是什么险?

每月扣除115元的保险费可能是医保个账或商业保险。**分析说明**:从法律角度看,保险费的具体金额和类型通常由保险合同或相关法规确定。若该费用来自医保,可能是基本医疗保险个人账户.

未成年人偷车被抓,怎么要求赔偿?

您可以要求未成年人及其监护人赔偿自行车损失。依据《民法典》相关条款,未成年人造成他人财产损害,监护人需承担赔偿责任。不及时处理可能导致权益无法保障,损失无法得到弥补。 ✫.

判决书下来后对方不履行,申请强制执行要多长

判决书下来后对方不履行,十五日后可申请强制执行。依据《民事诉讼法》,判决生效后对方不履行,可在判决生效之日起两年内申请强制执行。如不及时申请,可能导致权利无法得到保障,甚.

抖音怎么追回打赏

打赏主播的钱可以由本人或者法定代理人起诉要回。但是对于完全民事行为能力人实施的自愿打赏行为,属于合法的民事行为,一般是不能起诉要回的,但是对方有诈骗行为的除外;对于限制民.

有人欠我钱,我只知道他的电话号码怎么办?

您可以尝试通过电话号码查找更多信息以便起诉。根据《民事诉讼法》,起诉需有明确被告,否则法院不予受理。若不及时处理,可能导致债权无法得到法律保护,损失难以追回。 ✫✫✫✫✫.

小车保险过期后撞人应该如何处理?

小车保险过期撞人,需立即报警并处理赔偿。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》,保险过期未续保上路风险大,事故责任需自行承担,可能面临巨额赔偿及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法.

贷款车能改营运车辆吗

贷款车能改为营运车辆,但需满足一定条件并办理相关手续。从法律角度看,根据《机动车登记规定》,已注册登记的机动车使用性质可以改变,包括非营运机动车改为营运机动车。但这一过程.

2023年工作满一年后,年假有5天,能否在2024年使

2023年满一年后的5天年假,可在2024年使用。依据《职工带薪年休假条例》,职工满一年即可享5天年假,且未提及跨年不可使用。若不及时休假,可能因工作忙碌导致年假过期未休,损失合法权.