培训离职赔钱合法吗

培训离职赔钱需视情况而定，合法与否依据培训协议。依据《劳动合同法》，若劳动者未履行培训协议即离职，用人单位可要求赔付培训费，但仅限于专项培训费用。若服务期未满离职，则按未履行服务期分摊培训费。未履行培训义务可能导致法律纠纷及经济损失。
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培训离职赔钱视协议。1. 若属专项培训，且劳动者未履行协议即离职，用人单位可要求全额赔付培训费。2. 若服务期未满，劳动者离职，则按未履行服务期比例分摊培训费用进行赔付。3. 若为上岗前安全生产、操作流程等培训，劳动者离职时无需支付培训费。处理时需严格遵循《劳动合同法》规定。
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培训离职赔钱处理方式多样，需依协议而定。常见处理方式包括：全额赔付、按服务期分摊赔付、无需赔付。选择处理方式时，应依据培训协议的具体条款，以及劳动者离职的实际情况来决定，确保合法合规。