五险一金单位缴纳70%个人缴纳30%是否合适？

五险一金缴纳比例需符合法律规定，单位70%个人30%需审查。分析：五险一金的缴纳比例通常由法律法规规定，单位与个人各自承担一定比例。若单位缴纳70%、个人缴纳30%，需核对当地社保政策，确认是否合法合规。不同地区可能有不同规定，但通常个人承担比例较低。若该比例不符合法律规定，可能涉及违法问题。提醒：若发现单位缴纳的五险一金比例明显偏高或偏低，且与当地政策不符，可能表明存在违规操作，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.**核实政策**：首先，登录当地社保局官网或咨询社保窗口，核实五险一金的具体缴纳比例及规定。2.**内部沟通**：若发现单位缴纳比例与规定不符，与单位人事或财务部门沟通，了解原因并要求调整。3.**投诉维权**：若单位拒绝调整，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资单、社保缴纳记录等，要求社保部门介入调查。4.**法律途径**：若投诉无果，可咨询专业律师，了解可能的法律后果及维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼。5.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉回执、律师函等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，五险一金缴纳比例的处理方式主要有两种：一是遵循当地社保政策规定，确保单位与个人缴纳比例合法；二是若存在争议，可向当地社保部门投诉或咨询专业律师，通过法律途径解决。选择方式：-若对缴纳比例有疑问，首先查阅当地社保政策，确认是否合规。-若发现不合规情况，可选择向社保部门投诉，或寻求专业律师帮助，了解法律后果及维权途径。