劳务派遣的人员工加班费怎么核算

劳务派遣人员加班费核算需遵循法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班支付1.5倍工资，休息日2倍，法定假日3倍。若公司未按规定支付加班费，员工可依法维权。不及时支付加班费，可能影响员工权益及公司声誉。
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处理劳务派遣人员加班费问题，常见方式为：首先，明确加班时间类型（工作日、休息日或法定假日）；其次，根据《中华人民共和国劳动法》规定计算对应加班费。若公司计算有误，员工可提出异议并要求更正；若协商无果，可考虑法律途径解决。选择择处理方式时，应优先考虑和平解决，避免法律纠纷。
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加班费核算需依法。不同情况下处理方式：1. 工作日加班，按1.5倍工资计算；2. 休息日加班，按2倍工资计算；3. 法定假日加班，按3倍工资计算。若公司违规，员工应保留证据，并咨询专业律师采取法律行动。