招聘时承诺的工资与实际发放不符是否违法？

招聘时承诺工资与实际不符，若合同无体现则不违法。但依据《劳动法》，用人单位应如实告知工作内容等，若劳动合同约定与实际不符，需承担法定责任。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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承诺工资不符，处理如下：1.核实劳动合同：检查合同是否明确工资标准，如有不符，可要求用人单位解释或调整。2.沟通协商：与HR或管理层沟通，表达疑虑，寻求解决方案，如补发工资或调整薪资结构。3.正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入调查。4.申请仲裁：若投诉未解决，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。