所有单位的劳动合同在办理退休时是否都需要？

并非所有单位的劳动合同在办理退休时都必需。分析：劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律文件，但办理退休手续主要依据的是职工的个人档案、社保缴纳记录等。对于部分单位，如已实行社保制度并规范缴纳，劳动合同可能不是必需的。然而，若单位存在劳动争议或需明确劳动关系，劳动合同则可能作为证据使用。提醒：若单位在办理退休时因劳动合同问题产生争议，或劳动者对退休待遇有异议，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若单位已明确劳动合同非必需，且双方对劳动关系无争议，可直接按照单位要求办理退休手续。2.若单位要求提供劳动合同，但劳动者遗失或未签订，应尽快与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如单位同意，可补办劳动合同或提供其他证明劳动关系的文件。3.若因劳动合同问题产生劳动争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认劳动关系并办理退休手续。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理劳动合同在退休时的需求问题，常见方式有：1.查阅相关法律法规及公司规章制度，明确劳动合同是否作为退休的必要文件。2.与单位人力资源部门沟通，了解单位对劳动合同的具体要求。3.若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律规定。若单位态度积极且双方无争议，可通过沟通解决；若存在争议，则建议通过法律途径维护自身权益。