是否应考虑日常工资还是合同规定的工资？

裁员补偿应考虑合同规定的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按员工应得工资，即解除合同前12个月平均工资计算。若未按规定计算，可能导致法律纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。
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裁员补偿通常按合同工资计算。处理方式包括：查阅劳动合同明确工资条款，按法律规定计算补偿金，并与员工沟通确认。若合同不明确，应参考实际发放工资及行业标准，确保合法合规。
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裁员补偿看合同工资。操作如下：首先，核查劳动合同中的工资条款；其次，计算解除合同前12个月的平均工资；然后，根据工作年限确定补偿月数；最后，与员工沟通并支付补偿金。若合同不明确，需结合实际发放及行业标准确定。