因私事请假一个半月，公司能否因此不发年终奖

公司能否因私事请假不发年终奖，需看规章制度或劳动合同。依据《劳动法》，年终奖由合同或制度约定，非强制。若制度或合同有规定，请假不应影响年终奖发放，否则公司可能违法。长期不处理，可能导致员工权益受损，影响员工积极性。
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处理此问题，可查阅公司规章制度或劳动合同，并与公司沟通。若制度或合同明确年终奖发放条件，且请假不影响，应要求公司发放。若不明确，可与公司协商，或咨询劳动部门，选择合适的处理方式。
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能否发年终奖需具体分析。首先，查阅劳动合同和公司规章制度，明确年终奖发放条件；其次，若请假不影响年终奖，与公司沟通要求发放；若制度不明确，与公司协商或寻求劳动仲裁；最后，若公司拒绝，可考虑法律途径维护权益。