餐饮店没有签劳务合同离职怎么办

餐饮店未签劳务合同，您可直接离职，但建议提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，雇主需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签劳务合同离职，应：1. 与雇主沟通，表达离职意愿并协商补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。
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餐饮店未签劳务合同离职，常见处理方式有协商、投诉或起诉。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时需考虑效率和成本。