打架后被公司开除，我该如何应对？

打架被公司开除，需根据具体情况应对。若违反公司规定或法律，公司可依法解雇且无需赔偿。但若无违规，公司应支付经济补偿金，否则可诉讼。《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，不及时处理可能导致权益受损。
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应对打架被开除，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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打架被开除应对如下：1.核实公司规定，若违规则接受结果；2.若未违规，与公司协商经济补偿；3.协商不成，申请劳动仲裁，提供证据；4.仲裁不满，向法院起诉，维护权益。