长期走动工作引起的半月板损伤是否算作工伤？

长期走动工作引起的半月板损伤，若符合工伤条件则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时受伤、患职业病等。半月板损伤若因工作引起，且满足工伤认定条件，则应认定为工伤。不及时处理可能导致损伤加重，影响工作与生活。
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半月板损伤是否工伤需具体判断。操作如下：1.确认损伤是否因工作引起，收集相关证据；2.准备劳动关系证明、医疗诊断书等材料；3.向社会保险行政部门提交工伤认定申请；4.等待工伤认定决定，若认定为工伤，则享受工伤保险待遇；5.若未认定，可与单位协商或寻求法律援助。
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处理半月板损伤是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。应先收集劳动关系、医疗诊断等材料，向社保行政部门申请工伤认定。若单位愿意协商，也可就赔偿等事宜进行协商处理。