单位让我们签第三方协议，但要降低工资，合法

单位无权随意降工资，需按劳动合同约定执行。依据《劳动合同法》，未按约定支付劳动报酬需赔偿。若单位强行降薪，将损害劳动者合法权益，影响生活品质及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，劳动者可与单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通，协商不成再考虑法律途径。选择时需权衡时间成本、个人权益及未来职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位降薪不合法。应对方式：1.与单位沟通，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行；2.若沟通无果，可收集证据，如工资条、劳动合同等，准备申请劳动仲裁；3.在劳动仲裁过程中，阐述单位违约事实，请求恢复原工资待遇或获得相应赔偿。