企业终止与60周岁员工的合同，补偿金是怎么规定
南昌律师
2025-03-27
企业终止60岁员工合同，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，劳动者年过60岁被解除合同，单位应按其工作年限每满一年支付一月工资作为补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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