即使没有签订劳动合同，离职后工资仍然应该按时发放。您的权益受到《劳动争议调解仲裁法》的保护。首先，您可以与用人单位进行协商；如果协商不成，您可以向相关的调解组织申请调解或者向劳动行政部门进行投诉。如果争议仍然存在，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。长时间不处理可能会导致工资被拖欠，所以建议您及时采取行动维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同离职后的工资发放问题，您可以选择以下几种常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商，这往往是最直接的解决方法；如果协商无果，您可以向当地的调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉；若问题较为复杂，建议您直接申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。记住，您的工资权益应得到保障，务必采取行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同离职时，工资应按照法律规定发放。具体操作步骤如下：首先，与用人单位协商确定工资数额和发放时间；如协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交相关证据进行投诉；接着，您可以申请劳动仲裁，为此您需要提供劳动关系证明、工资条等证据；如果对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。请注意，保留好工作证据，如考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。

作者：admin